4月25、26日，公司總經理帶隊參加了中旭企業(yè)管理股份有限公司在深圳總部舉行的“崗位評估、薪酬設計與股權激勵”培訓。本次培訓課程旨在通過“JES崗位評估系統(tǒng)”對崗位進行評估，從而判斷每個崗位對組織的相對價值，建立統(tǒng)一規(guī)范的職級體系和薪酬設計的依據。其次，通過“股權激勵”的學習使企業(yè)明確身股、銀股和期權設立的方法和如何設計可操作的股權激勵制度。
在培訓期間，王總與中旭集團達成了合作意向，拉開了公司實效培訓的大幕。培訓歸來，王總將本次培訓的內容印發(fā)公司各部門，要求認真學習此次有關崗位評估的內容，在五一之后開啟公司內的崗位評估工作。